P7员工通常是技术专家或高级工程师，属于公司中的技术骨干，具有深厚的技术背景和丰富的实践经验。他们在公司中承担着解决技术难题、开发关键技术、推动技术创新等重要职责，是公司技术实力的重要体现。

P7员工一般需要具备以下条件和实力说明：

1. 具有正规本科或以上学历，相关专业教育或相关从业经验。
2. 在公司内部培养周期较长，对自己的职业发展有着清晰的认识和规划，具备一定前瞻性了解。
3. 在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响，对复杂问题的解决有自己的见解。
4. 善于寻求资源解决问题，可独立领导跨部门的项目，能够培训或指导新进员工。

P7员工在公司的定位和晋升方向主要是技术和管理两个方向。在技术方向上，他们可以通过公司的内部晋升通道，晋升为高级技术专家或架构师等更高层次的技术职位。在管理方向上，他们也可以通过自身的努力和公司的选拔，晋升为项目经理或部门经理等管理层职位。

P7员工是公司中技术实力强、工作经验丰富、具备领导能力和管理潜力的技术骨干，对于公司的技术创新和发展具有重要的推动作用。